Ihre Experten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Handeln Sie, bevor etwas passiert!
Gesund und sicher durch den Arbeitsalltag.
Ihre Experten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Handeln Sie, bevor etwas passiert!
Gesund und sicher durch den Arbeitsalltag.
Arbeitssicherheit minimiert die Risiken für das Wohlergehen aller Mitarbeiter und sichert den Fortbestand Ihres Unternehmens. Wir sorgen dafür, dass Sie und Ihre Kollegen gesund und rechtssicher durch den Arbeitsalltag kommen.
Um dieser essentiellen Aufgabe gerecht zu werden, sollten Sie über ein geeignetes Arbeitsschutzmanagement (ASM) System verfügen, dass Ihnen und Ihren Mitarbeitern ein Maximum an Sicherheit gewährleistet. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung neuer ASM Systeme oder helfen Ihnen, Ihre bestehenden Systeme zu optimieren. Vertrauen Sie bei der Beratung zur Arbeitssicherheit auf unsere Kompetenz.
Unsere Leistungen:
Ihr Nutzen:
Alle 39 Sekunden ereignet sich in bundesdeutschen Betrieben ein meldepflichtiger Arbeitsunfall – 510 Kollegen fanden im Jahr 2021 dabei den Tod (Statista).
Weil es um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und das Fortbestehen Ihres Unternehmens geht!
§ 3 Grundpflichten des Arbeitgebers nach Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Er hat die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben.
Das gilt für alle Unternehmen. Vom Einzelkämpfer bis zum Konzern. Arbeitsschutzmanagement ist also keine „nice to have“ Funktion in Ihrem Unternehmen, sondern eine knallharte gesetzliche Verpflichtung. Wer schon einmal selbst in eine betriebliche Unfallermittlung verwickelt war, weiß, wovon wir hier reden.
Rechtlicher Hinweis: Es handelt sich bei den Angaben auf dieser Seite um keine Beratung oder Information im Sinne einer Rechtsberatung.
Welche rechtlichen Grundlagen gelten für Ihren betrieblichen Arbeitsschutz in Deutschland? Die Klassiker-Antwort: Kommt darauf an…!
Zu den eigentlichen gesetzbildenden Institutionen gesellen sich eine ganze Reihe weitere Parteien mit eigenen regulatorischen Verordnungen und Vereinbarungen, die Art und Umfang Ihrer individuellen betrieblichen Regelungen bestimmen.
Als beteiligte Parteien seien hier der Gesetzgeber, Ihre jeweiligen Berufsgenossenschaften und natürlich Ihre betrieblichen Partner im Sinne der betrieblichen Mitbestimmung genannt. So ergibt sich für jeden unterschiedlichen Industrie- und Geschäftszweig eine uneinheitlche Regelung der geltenden Arbeitsschutzregularien, die vor Aufnahme von betrieblichen Aktivitäten geklärt sein müssen. Weiter ergeben sich Unterschiede in der Ausgestaltung Ihres gesetzeskonformen Arbeitsschutzes durch Art und Größe Ihres Unternehmens.
Jeder wirksame Arbeitsschutz beginnt mit der Erstellung eines Rechtskatasters und einer Inventur der anwendbaren Normen vor Aufnahme einer betrieblichen Aktivität! Die wichtigsten Regelwerke im Überblick:
Weitere Gesetze, die das Thema Arbeitsschutz beinhalten, jedoch einen Fokus auf den Schutz anderer Rechtsgüter legen, wie das Mutterschutzgesetz (MuSchG).
Hinzu kommen Vereinbarungen von Tarif- und Betriebspartnern, klassische Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge, und natürlich das autonome Recht der Unfallversicherungsträger.
Die Liste ist nur ein kleiner Auszug, der existierenden und zu beachtenden Rechstvorgaben. Wir helfen Ihnen gerne bei Aufbau und Pflege Ihres individuellen Rechtskatasters.
Es ist immer eine gute Idee einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Aufbau und Pflege eines funktionierenden Arbeitsschutzes einzubeziehen. Der Arbeitsschutz bildet in Deutschland eines der größten Betriebsrisiken und seine Bedeutung steigt permanent.
Wenn Sie jedoch glauben, dass Ihre Pflichten damit erfüllt wären, liegen Sie leider falsch.
Pflichten und Verantwortungen aus dem Arbeitsschutz können nicht vollständig delegiert werden!
Aufgaben und Pflichten im Arbeitsschutz können aktiv an Personen der eigenen Organisation übertragen werden – beispielhaft sei hier der Arbeitsschutzmanagementbeauftragte genannt – oder übertragen sich aktiv und passiv durch die Organisationsstruktur und der sogenannten Linienverantwortung. Auch externe Personen können Funktionen des Arbeitsschutzes ausüben, wie externe Betriebsärzte oder Brandschutzbeauftragte. Dazu zählt natürlich auch eine fundierte Rechtsberatung durch Ihren Anwalt.
Die schlechte Nachricht: Sie bleiben verantwortlich für die Aufsicht und Kontrolle des Arbeitsschutzes, insbesondere der Organisations- und Auswahlpflicht. Diese Pflichten sind gesetzlich nicht übertragbar und bilden ein fortgesetztes Risiko für Ihren Betrieb und Sie persönlich.
Gelebter Arbeitsschutz geht weit über die bloße Erfüllung von Pflichtvorgaben hinaus. Während eine rein auf Compliance ausgerichtete Herangehensweise zwar die gesetzlichen Anforderungen erfüllen mag, scheitert sie jedoch in der Schaffung von Glaubwürdigkeit und Ernsthaftigkeit der getroffenen Arbeitsschutzmaßnahmen und damit in der Schaffung von Akzeptanz betrieblicher Arbeitsschutzmanagement Systeme in der gesamten Belegschaft. Arbeitsschutz wird zu einer bürokratischen Formalität und nicht – wie erforderlich – zu einem herausragender Teil Ihrer Wertestruktur und Unternehmenskultur.
Nur wer Arbeitsschutz lebt, wird Arbeitsschutz ernten. Selten war diese Phrase so wahr, wie hier.
Arbeitsschutz muss im Bewußtsein aller Beteiligten als Selbstverständlichkeit verankert sein, soll er funktionieren. Moderne Arbeitsschutzmanagementsysteme (AMS-Systeme) respektieren diese Erkenntnis und gehen in Ihrer Ausprägung und Wirkung weit über formelle Anforderungen wie das Führen von Verbandbüchern oder das Vorhandensein von Brandschutzinformationen hinaus.
Fakt: Deutsche Gerichte legen bei Prozessen zur Arbeitssicherheit im Allgemeinen mehr Wert auf das Bemühen und die Ernsthaftigkeit der Umsetzung von betrieblichem Arbeitsschutzmaßnahmen, als auf die einwandfreie formelle Umsetzung gesetzlicher Vorgaben.
Betrieblicher Arbeitsschutz beginnt vor der Aufnahme von betrieblichen Aktivitäten. Im Zweifel beginnt er besser spät, als nie!
Auch wenn Inhalt und Umfang des betrieblichen Arbeitsschutzes durch Ihre Branchenzugehörigkeit und Betriebsgröße definiert werden, so gibt es doch einige Mindestanforderungen, die jedes Unternehmen zwingend erfüllen muss – vom Einzelkämpfer bis zum Großkonzern.
Wir informieren Sie gerne in einem kostenfreien Erstgespräch über Ihre individuellen Mindestanforderungen. Rufen Sie uns einfach an!
06881 59 59 361
Das Gespräch erfolgt auf Wunsch anonym. Keine Datensammlung, keine folgenden Werbemaßnahmen.
Nur wenn alle im Unternehmen an einem Strang ziehen, lässt sich eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung schaffen, in der Unfälle und Berufskrankheiten effektiv verhindert werden.
Wir unterstützen Sie umfassend bei der Gestaltung und Umsetzung eines modernen Arbeitsschutzmanagements, das auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in den Arbeitsschutzprozess einbezieht.
Unser Beratungsportfolio unterstützt Sie dabei von der Planung bis zur Umsetzung.
Unsere Beratungsleistungen zum Arbeitsschutz reichen von der Planung über die Implementierung neuer Systeme bis zu Hands-On Leistungen wie Pflege, Kontrolle und Kontinuierlicher Verbesserung bestehender Systeme. Wir bieten unsere Leistungen modular an. Sie zahlen nur das, was Sie tatsächlich brauchen.
Ob Aufbau neuer Arbeitsschutzmanagemen Systeme oder Optimierung und Pflege vorhandener Systeme – Wir gehen gemeinsam mit Ihnen in vier Schritten den Weg zu sicherem und gesundem Arbeiten.
Während unserer kostenfreien Erstberatung haben Sie die Möglichkeit, sich selbst ein Bild von uns und unseren Möglichkeiten zu machen – schließlich soll am Ende die Chemie zwischen allen Beteiligten stimmen.
Nach der Erfassung der konkreten Aufgabenbeschreibung, erstellen wir Ihnen eine individuelle Offerte für eine professionelle Organisation Ihres betrieblichen Arbeitsschutzes inklusive Zeitrahmen, benötigten Ressourcen, Kosten und natürlich der Möglichkeit staatlicher oder institutioneller Förderung der geplanten Massnahmen.
Die Planung beschreibt jenen Zustand, der durch die beauftragte Massnahmen erreicht werden soll. Sie umfasst konkrete Abnahmekriterien und Kennzahlen, die zur späteren Erfolgsmessung herangezogen werden.
Die Ist-Aufnahme dient der Erfassung aller bereits vorhandenen und zur Umsetzung der jeweiligen Aufgabe benötigten Informationen wie die individuellen Rechtsgrundlagen des Arbeitsschutzes im jeweiligen Betrieb, der gegenwärtige Status bei den gesetzlichen Unfallversicherern, durchgeführte Gefährdungsbeurteilungen und Präventionsmaßnahmen inklusive Dokumentation und vieles mehr.
Danach erfolgt ein Soll/Ist Vergleich und die konkrete Planung der umzusetzenden Maßnahmen.
Die operative Phase umfasst alle nötigen Tätigkeiten und Beschaffungen zur Umsetzung der geplanten Maßnahmen. Diese Tätigkeiten verlaufen häufig im Rahmen eines agilen oder klassischen Projektes. Diese Phase endet, sobald die Abnahmekriterien erfüllt sind und eine Leistungsmessung möglich ist. Dabei liegt der Fokus auf der schellen Erreichung eines arbeitssicheren und rechtssicheren Zustand Ihres betrieblichen Arbeitsschutzes.
Die letzte Phase dient der Einführung, Überprüfung und Pflege der umgesetzten Maßnahmen. Dies beinhaltet mögliche fortlaufenden Dienstleistungen wie notwendige Dokumentationen und Schulungen oder das Vorhalten einer Notfall-Hotline, eine fortlaufende Erfolgsmessung anhand der eingeführten Kennzahlen sowie die permanente Anwendung der Prinzipien und Strukturen einer kontinuierlichen Verbesserung.
Wir empfehlen grundsätzlich die konsequente Anwendung geeigneter Change Management Maßnahmen, um die erreichten Erfolge durch Schaffung einer breiten Akzeptanz langfristig zu sichern und den betrieblichen Arbeitsschutz in allen Betriebsteilen zur Selbstverständlichkeit werden zu lassen.
Ob Aufbau neuer Arbeitsschutzmanagemen Systeme oder Optimierung und Pflege vorhandener Systeme – Wir gehen gemeinsam mit Ihnen in vier Schritten den Weg zu sicherem und gesundem Arbeiten.
In unserer kostenfreien Erstberatung haben Sie die Möglichkeit, sich selbst ein Bild von uns und unseren Möglichkeiten zu machen – schließlich soll am Ende die Chemie zwischen allen Beteiligten stimmen.
Nach der Erfassung der konkreten Aufgabenbeschreibung, erstellen wir Ihnen eine individuelle Offerte für eine professionelle Organisation Ihres betrieblichen Arbeitsschutzes inklusive Zeitrahmen, benötigten Ressourcen, Kosten und natürlich der Möglichkeit staatlicher oder institutioneller Förderung der geplanten Massnahmen.
Die Planung beschreibt jenen Zustand, der durch die beauftragte Massnahmen erreicht werden soll. Sie umfasst konkrete Abnahmekriterien und Kennzahlen, die zur späteren Erfolgsmessung herangezogen werden.
Die Ist-Aufnahme dient der Erfassung aller bereits vorhandenen und zur Umsetzung der jeweiligen Aufgabe benötigten Informationen wie die individuellen Rechtsgrundlagen des Arbeitsschutzes im jeweiligen Betrieb, der gegenwärtige Status bei den gesetzlichen Unfallversicherern, durchgeführte Gefährdungsbeurteilungen und Präventionsmaßnahmen inklusive Dokumentation und vieles mehr.
Danach erfolgt ein Soll/Ist Vergleich und die konkrete Planung der umzusetzenden Maßnahmen.
Die operative Phase umfasst alle nötigen Tätigkeiten und Beschaffungen zur Umsetzung der geplanten Maßnahmen. Diese Tätigkeiten verlaufen häufig im Rahmen eines agilen oder klassischen Projektes. Diese Phase endet, sobald die Abnahmekriterien erfüllt sind und eine Leistungsmessung möglich ist. Dabei liegt der Fokus auf der schellen Erreichung eines arbeitssicheren und rechtssicheren Zustand Ihres betrieblichen Arbeitsschutzes.
Die letzte Phase dient der Einführung, Überprüfung und Pflege der umgesetzten Maßnahmen. Dies beinhaltet mögliche fortlaufenden Dienstleistungen wie notwendige Dokumentationen und Schulungen oder das Vorhalten einer Notfall-Hotline, eine fortlaufende Erfolgsmessung anhand der eingeführten Kennzahlen sowie die permanente Anwendung der Prinzipien und Strukturen einer kontinuierlichen Verbesserung.
Wir empfehlen grundsätzlich die konsequente Anwendung geeigneter Change Management Maßnahmen, um die erreichten Erfolge durch Schaffung einer breiten Akzeptanz langfristig zu sichern und den betrieblichen Arbeitsschutz in allen Betriebsteilen zur Selbstverständlichkeit werden zu lassen.
Unsere Beratungsleistungen sind bis zu 80% der Beratungskosten staatlich förderbar.
Ihre Vision, unsere Expertise.
Wir sind in unserer Beratung frei von äußerer Einflussnahme, insbesondere durch Vertriebspartnerschaften oder vergleichbaren Kooperationsmodellen mit Herstellern oder Anbietern von Produkten und Dienstleistungen aus Fachgebieten, die unsere Unternehmensberatung umfassen.
Unsere Analysen und Empfehlungen sind frei von persönlichen Interessen. Wir setzen auf eine professionelle und neutrale Perspektive, basierend auf Daten und Fakten. Wir handeln im besten Interesse unserer Kunden.
Wir kommunizieren verständlich, offen und transparent. Wir beschränken unsere Beratung auf Fachgebiete, die durch unsere Kompetenzen gedeckt sind. Diskretion und Sorgfalt im Umgang mit Ihren Daten haben für uns oberste Priorität.
Wir respektieren jeden Menschen und achten Ihre Firmenkultur. Ohne Ausnahme! Ein wertschätzender Austausch von Ideen und Meinungen fördert die Zusammenarbeit und damit die Erreichung Ihrer Ziele.
Wir sind in unserer Beratung frei von äußerer Einflussnahme, insbesondere durch Vertriebspartnerschaften oder vergleichbaren Kooperationsmodellen mit Herstellern oder Anbietern von Produkten und Dienstleistungen aus Fachgebieten, die unsere Unternehmensberatung umfassen.
Unsere Analysen und Empfehlungen sind frei von persönlichen Interessen. Wir setzen auf eine professionelle und neutrale Perspektive, basierend auf Daten und Fakten. Wir handeln im besten Interesse unserer Kunden.
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*Liebe Kunden. Unseren Grundsätzen folgend erhalten Sie hier ausschließlich eine Auswahl anonymisierter Referenzen, die keine Rückschlüsse auf unsere Auftraggeber zulassen. Bei begründetem Interesse stellen wir gerne den Kontakt zu den jeweiligen Referenten her.
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