Caestra Consulting

Welcome Center oder auch Welcome Services gibt es in allen Bundesländern. Sie helfen vor allem kleineren und mittleren Unternehmen beim Rekrutieren, Einstellen und Onboarden von internationalen Fachkräften.

Erfahrene Projektleiter*innen begleiten hier den Einstellungsprozess und helfen Arbeitgeber*innen dabei, die neuen Beschäftigten bestmöglich zu integrieren. In welchen Phasen die Beratungsstellen Unternehmen unterstützen können?

Manche Anlaufstellen unterstützen bereits beim Recruiting: Das Welcome Center in Braunschweig-Wolfsburg bietet beispielsweise Jobspeeddating zwischen Fachkräften aus Tunesien sowie Brasilien und deutschen Unternehmen an. Das Welcome Center Sachsen-Anhalt veranstaltet bei Bedarf Workshops zum Thema Gewinnung von Fachkräften aus dem Ausland.

Welcome Center begleiten den Einarbeitungsprozess bis zu sechs Monate nach Arbeitsbeginn. Sie sind sowohl für die Unternehmen als auch für die Beschäftigten da und haken proaktiv bei der Fachkraft nach, ob sie gut angekommen ist.

Eine gelebte Willkommenskultur ist entscheidend dafür, ob sich jemand gut im Betrieb integrieren kann. Welcome Center bieten bei Bedarf interkulturelle Schulungen an. So kann Sensibilität für kulturelle Unterschiede geschaffen und Missverständnissen vorgebeugt werden.

Es sollte von vornherein klar sein, welche Erwartungen beide Seiten aneinander haben und was davon erfüllbar ist. Welche Qualifikation soll die oder der neue Beschäftigte mitbringen? Mit einem Erwartungsmanagement lassen sich Enttäuschungen vermeiden.

INQA – LinkedIn Posting vom 31.10.2023

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